trabajo

AL FINAL DE LAS PREGUNTAS ESTAN

LAS RESPUESTAS

151Las agencias de colocacion
152Las vigentes medidas de fomento de empleo
153En cuanto a la forma del contrato de trabajo
154Las empresas de trabajo temporal
155En relacion con los contratos temporales
156En materia de contratacion
157En relacion con los contratos formativos
158en cuanto a la capacidad de obrar del trabajador
159que tipos de contratos no pueden ser a tiempo parcial
160el periodo de prueba
161la movilidad funcional
162en relacion con el poder disciplinario
163las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial
164dentro de los pactos que pueden celebrarse en el contrato de trabajo
165el salario minimo interprofesional
166la liquidacion y pago del salario
167en caso de cambio de titularidad de la empresa
168en el ambito de las contratas y subcontratas
169en materia de vacaciones
170en el ambito de las interrupciones y suspensiones
171en materia de descansos y fiestas
172en el caso de empresario no declarado en concurso
173la suspension por maternidad
174la excedencia
175la excedencia por cuidado de familiares
176la extincion del contrato
177en contrato se extingue
178en el despido objetivo
179en el despido disciplinario
180el despido objetivo puede ser calificado como
181son causas de extincion por causas objetivas
182en el despido objetivo
183en relacion con el despido disciplinario
184en relacion con el despido colectivo previsto en el articulo 51 ET
185son notas caracteristicas del trabajo objeto del derecho del trabajo
186la nota de la dependencia
187las primeras normas laborales en nuestro pais
188durante la segunda republica
189la regulacion del contrato de trabajo
190en el regimen franquista
191durante la transicion politica
192la constitucion española
193el estatuto de los trabajadores
194en el derecho del trabajo
195en el ordenamiento laboral
196son competencias comunitarias en materia laboral, incluidas las compartidas con los Estados miembros (EEMM)
197por lo que se refiere a la OIT
198dentro de las fuentes de origen profesional
199en materia de aplicacion de las normas laborales

RESPUESTAS.

151-deben ser autorizadas por el servicio publico de empleo mediante el correspondiente convenio de colaboracion
-sólo se admiten en nuestro ordenamiento si no son lucrativas.
152-pueden consistir en modalidades ventajosas de contratacion como seria el caso del contrato para el fomento de la
contratacion indefinida
-incluyen bonificaciones para el mantenimiento en el empleo de los trabajadores de mas edad
-solo incentivan la celebracion de contratos indefinidos o la conversion en indefinidos de contratos temporales
-incluyen bonificaciones para la contratacion temporal de las victimas de violencia de género o domestica
153deben formalizarse por escrito, entre otros, el contrato en prácticas y el contrato a domicilio. articulo ocho ET
154-pueden celebrar con los trabajadores en misión tanto contratos temporales como indefinidos.
-responden subsidiariamente de las deudas salariales que la empresa cliente contraiga con los trabajadores cedidos
155-El contrato de interinidad puede concertarse únicamente para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto
-los convenios pueden determinar las actividades en las que puede contratarse trabajadores eventuales
156el contrato de relevo se encuentra siempre vinculado a la jubilación parcial de quienes aún no han alcanzado la edad de
jubilación
157– su duracion no podrá superar los dos años ni ser inferior a seis meses
-el periodo de prueba en el contrato en prácticas cuenta con reglas especificas
158-pueden celebrar un contrato de trabajo los menores de 18 y mayores de 16 que vivan de forma independiente, con
consentimiento de sus padres o tutores
-pueden celebrarlo tambien los representantes de los menores de 18 y mayores de 16 años que trabaje el menor
-los menores de 16 años tienen prohibida la admisión al trabajo salvo para intervenir en espectáculos públicos y siempre
que exista autorización de la autoridad laboral
-los menores de 18 años y mayores de 16 años con la autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo
159contratos de formación y contrato de interinidad para suplir al trabajador a tiempo completo
160-su duracion nunca puede superar los seis meses para los técnicos titulados
-para los demas trabajadores su duración nunca puede superar los dos meses o los tres en empresas de menos de veinticinco
161-puede realizarse entre grupos profesionales sin otros limites que los exigidos por la titulación academica o profesional
-la realizacion de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo se permite si existen razones tecnicas
u organizativas
-la encomienda de funciones inferiores debe estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles
162estan prohibidas las sanciones que consistan en reducir la duración de las vacaciones
163– solo pueden hacerlas los trabajadores a tiempo parcial con contrato indefinido y tienen prohibido hacer horas
extraordinarias salvo las de fuerza mayor.
-el maximo de horas complementarias no puede superar el 15 % de las horas ordinarias, pero el articulo 12 permite que los
convenios colectivos establezcan otro limite maximo pero respetando el 60%
-la suma de horas complementarias y las ordinarias nunca puede ser igual a las horas de un trabajador a tiempo completo
164el pacto de no competencia es eficaz una vez extinguido el contrato
165-es fijado anualmente por el gobierno previa consulta vinculante a las organizaciones sindicales y empresariales mas
significativas
-puede ser revisado semestralmente
-en su cuantia es inembargable salvo en el caso de deudas alimenticias
166-se realizará en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres
-el recibo del salario deberá ajustarse al modelo previsto en convenio, acuerdo de empresa o al aprobado por el Mº trabajo
-el interés por mora en el pago del salario será el 10 % de lo adeudado
167en la transmisión inter vivos cedente y cesionario responden solidariamente de las deudas anteriores a la transmisión
-tambien responden solidariamente de las obligaciones posteriores a la transmisión cuando la cesión sea declarada delito
168-el empresario principal debe comprobar que los empresarios auxiliares están al corriente en el pago de las cuotas de la
seguridad social
-el empresario principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial y de las referidas a la
seguridad social que hayan contraido los subcontratistas con sus propios trabajadores
169-la duración minima de este descanso es de 30 días naturales
-el trabajador deberá conocer las fechas de disfrute que le correspondan con al menos 2 meses de antelación
-cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el ET reconoce el derecho
a disfrutarlas al finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan
170-sólo en la interrupción se conserva el derecho al salario.
-el trabajador previo aviso puede ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracion y con justificación, durante 15 días
naturales por matrimonio.
-El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo,manteniendo la remuneración, por el tiempo indispensable para
realizar exámenes prenatales que deban realizarse dentro de la jornada.
171-Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos.
-el descanso de los mayores de 18 años puede acumularse por periodos de hasta catorce dias.
-las fiestas laborales tiene caracter retribuido y no recuperable.
-las fiestas que tengan lugar entre semana así como las que coincidan en domingo, el gobierno podra trasladarlas al lunes
172-los creditos salariales de los ultimos dias de trabajo en cuantia que no supere el doble del SMI gozan de preferencia
sobre cualquier otro crédito aun los que se encuentren garantizados por prenda o hipoteca
-el denominado privilegio refraccionario permite hacer efectiva una parte del credito salarial sobre los objetos
elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o esten en posesion del empresario.
-los creditos no protegidos de otra forma se consideran singularmente privilegiados en la cuantia que resulte de
multiplicar el triple del SMI por el numero de dias de salario pendientes de pago
173se completa a partir de la Ley de igualdad de una suspension por paternidad que puede ser disfrutada, por decisión
de la madre,por ambos progenitores como en la suspension por maternidad.
174-Es causa de excedencia forzosa la designacion para un cargo publico.
-el plazo de la excedencia voluntaria no puede ser menor a 4 meses ni mayor de cinco años. articulo 46.2, y tener al
menos 1 año de antigüedad
175-puede ser disfrutada para atender a hijos con una duración no superior a tres años desde su nacimiento o adopcion(desde
la fecha de la Resolucion judicial o administrativa).
-puede ser disfrutada para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por edad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. 2 años máximo y forma fraccionada
-el empresario puede limitar su ejercicio simultaneo cuando dos trabajadores de la misma empresa generen el derecho
por un mismo sujeto
176-la jubilacion del empresario no siempre es causa de extincion del contrato
-puede producirse por las causas consignadas validamente en el contrato salvo que supongan abuso de derecho manifiesto
por parte del empresario
-se produce en el caso de contratos temporales a traves de la denuncia que deberá realizarse con una antelación mínima
de quince dias si el contrato supera el año
177-por dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar
-por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario
178-el empresario puede realizar un nuevo despido en el plazo de veinte dias si el primero se realizo sin observar los
requisitos formales.
-el empresario debe poner a disposicion del trabajador un indemnizacion de 20 dias de salario por año de servicio con un maximo de
12 meses
179-Es causa de despido el acoso sexual y el acoso por razon de sexo
-es nulo el despido de los trabajadores durante la suspension del contrato por riesgo durante el embarazo y riesgo durante
la lactancia natural
-si no se han cumplido las formalidades legales el empresario podra realizar un nuevo despido en el plazo de 20 dias
a contar desde el siguiente al del primer despido
180-nulo cuando se produzca con violacion de derechos fundamentales
-sera siempre nulo el despido que afecte a una trabajadora embarazada
-improcedente si no se cumplen los requisitos formales aunque se haya acreditado el incumplimiento del trabajador
181-la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida a su colocacion en la empresa
-las faltas de asistencias al trabajo aun justificadas pero intermitentes en los terminos previstos en el ET (que
alcancen el 20 % de las jornadas habiles en 2 meses consecutivos o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de
doce meses siempre que el indice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos
periodos de tiempo
-las causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción
-la falta de adaptacion del trabajador a las modificaciones tecnicas de su puesto de trabajo cuando haya transcurrido
como minimo 2 meses desde la modificacion
182-el empresario debe preavisar al trabajador con 30 dias
-durante el periodo de preaviso el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar
nuevo empleo
183-en caso de improcedencia siempre corresponde al empresario la opcion por readmitir al trabajador o indemnizarlo
abonando en ambos casos los salarios de tramitacion
-el empresario podra reconocer su improcedencia y depositar la indemnizacion en el Juzgado de lo Social hasta el acto
de conciliacion
-si el reconocimiento de la improcedencia y el deposito de la indemnizacion se realizan en las 48 horas siguientes
al despido el empresario solo tendrá que pagar los salarios de tramitacion entre el despido y la conciliacion
184-el empresario debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y solicitar la autorizacion
a la autoridad laboral
-se considera despido colectivo el despido por causas economicas que en un periodo de 90 dias, afecte a 10 trabajadores
en empresas que ocupen menos  de cien
-la autoridad laboral comunicará la iniciacion del expediente a la entidad gestora de la prestacion por desempleo
-igualmente recabará informe preceptivo a la Inspección de trabajo
-si la autoridad laboral considera que existe fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo
deberá anularlo
cuando las consultas finalicen sin acuerdo la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando la solicitud
-la resolucion de la autoridad laboral es recurrible ante la jurisdiccion contencioso-administrativa
-los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa
-los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnización de 20 dias de salario por año de servicio con un máximo
de 12 mensualidades
185voluntariedad,ajenidad,dependencia y retribucion
186-siempre debe estar presente para que exista una relacion laboral
-puede existir aunque el trabajador goce de una cierta libertad en el modo de realizar el trabajo
187-prestaron especial atencion a los niños y a las mujeres unicos colectivos a los que se aplico inicialmente el Código de
Trabajo
-regularon entre otros aspectos,la jornada laboral así como la seguridad e higiene en el trabajo
188funcionaron los jurados mixtos donde se desarrollaba la negociacion colectiva corporativa
189fue regulado en el Código de Trabajo de 1926 aprobado en la Segunda Republica
190-se constituyeron los sindicatos verticales
-las condiciones de trabajos por sectores eran reguladas por reglamentaciones de trabajo que eran aprobadas por el
Ministerio de trabajo
191-se reconocio la libertad sindical
-se reconocio la libertad de huelga
-se ratificaron los Convenios de la OIT sobre negociacion colectiva y libertad sindical
192-menciona expresamente el descanso asi como las vacaciones periodicas retribuidas
-la legislacion laboral es competencia exclusiva del Estado
-las CCAA pueden asumir competencias de ejecucion de la legislacion del Estado
-reconoce el derecho a la libertad sindical en el art. 28 como derecho fundamental
-reconoce el derecho a la huelga en el art. 28 como derecho fundamental
193-regula las fuentes de la relacion laboral en su art. 3
-en el art. 3 se incluye el contrato de trabajo en el listado de fuentes de la relacion laboral
194el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga deben ser regulados mediante ley organica
195-corresponde al reglamento la regulacion sectorial de condiciones de trabajo
-el convenio colectivo debe respetar lo dispuesto en los reglamentos laborales
-en circunstancias excepcionales, entre ellas la falta de convenio, el Gobierno puede dictar reglamentos de trabajo
sectoriales como permite expresamente el ET
196-la regulacion de la libre circulacion de trabajadores
-la igualdad entre hombres y mujeres y la informacion y consulta de los trabajadores
-la materia del empleo
-la regulacion de los despidos colectivos o el trabajo a tiempo parcial
-la directiva obliga a cada estado miembro a la consecución de un determinado resultado y carece normalmente de efecto
directo
-algunas directivas incorporan en su texto acuerdos colectivos negociados entre interlocutores sociales a nivel comunitario
197España ha formado parte de esta organizacion desde su creacion
198-se incluyen los convenios colectivos y las costumbres profesionales
-los usos y costumbres profesionales se aplican normalmente en defecto de ley,convenio y contrato de trabajo
-los usos y costumbres pueden aplicarse tambien cuando exista recepcion o remision expresa por parte de ley
199la legislacion laboral prohibe al empresario disponer de cualquier forma de los derechos laborales reconocidos en la ley
o en el convenio colectivo aplicable